직장 내 소시오패스 구별하는 특징과 소시오패스 진단 테스트

소시오패스는 반사회적 인격장애 중 하나입니다. 100명 중 4명, 즉 우리 주위의 25명 중 한 명 정도는 반사회적 인격장애를 겪고 있는 것입니다.

대표적인 특징으로는 과장된 자신감, 주변의 인정에 대한 욕구, 공감능력 결여가 있습니다.

사이코패스와 다른 점이라고 하면 사이코패스는 선천적인 성격장애, 소시오패스는 후천적인 성격장애입니다.

 

소시오패스인 면모를 잘 모를 때에는 아주 사교적으로 보이고 매력적이며 친절하게 보입니다.

특히 그를 가까이에서 보지 못한 사람은 그가 리더십 있고, 좋은 사람일 것이라고 생각하는 경우가 많습니다. 

 

 

  ♣ 혹시 직장(혹은 주변)에 '소시오패스로 의심 가는 사람'이 있나요? 

 

 

직장에서 더욱 잘 느낄 수 있는 소시오패스 특징

 

• 소시오패스는 얼핏 보면 배려있고 남에게 잘 베푸는 사람 같지만, 알고 보면 매우 계산적입니다. 즉, 자신의 이득을 위해서 얻을 것이 있을 때에는 수단과 방법을 가리지 않고 잘해주지만, 더 이상 얻을 것이 없다면 냉정하게 관계를 끊어버립니다.
• 소시오패스는 리더십이 강해 보이고 카리스마 있어 보이지만, 사실은 거짓말과 허세가 심하고 사람들이 관심을 가져주는 것에 매우 쾌감을 느낍니다.
• 소시오패스는 자신에게는 아주 관대하지만 타인에게는 한없이 냉정하며, 높은 자리에 올라갈수록 자기 생각과 반대되는 의견을 허용하지 않는 경향이 다분합니다.
• 소시오패스는 어떤 싸움에서도 지지 않으려고 하며, 만약 어떠한 형태에서든 싸움에서 자신이 손해를 입었다고 생각하면 반드시 복수하려고 합니다.
• 소시오패스는 어떠한 상황에서도 심각할 정도로 침착한 경향이 있습니다. 보통 사람들은 패닉에 빠지는 상황에서도 너무나 이상하게도 상당히 침착한 보습을 보입니다.
• 소시오패스는 자신이 한 약속도 쉽게 어기는 경향이 많습니다. 당장 자신에게 더 이익이 되는 사람을 만나는 데에 시간을 할애하기 때문입니다. 또한 약속을 어기더라도 그럴 수밖에 없었다는 온갖 이유를 대며, 진심으로 미안해하지 않는 편입니다.
• 소시오패스는 만약 자신의 잘못이 들통 하게 되면 오히려 자신이 얼마나 상처 입었는지, 자신의 순진함, 동정심을 호소하며 '피해자 코스프레'를 시작합니다.
• 소시오패스는 타인을 잘 이용하고 거짓말을 잘하며, 양심의 가책을 느끼지 않습니다. 이것 또한 스스로 자신은 그렇게 할 수밖에 없었다고 생각합니다. 

 

 

 

소시오패스 진단테스트

 

1. 자신이 지나치게 뛰어나다고 생각하며, 자신의 성취와 능력을 자주 과장한다.

2. 자신은 특별하기 때문에 높은 지위의 사람만이 자신을 이해할 수 있다고 믿는다.

3. 거짓말을 자주 하는 편이며, 본인의 이익을 위해서 불가피한 선택이었다고 생각한다.

4. 자신의 이익을 관철시키기 위해서는 권위 등을 이용하여 회사의 규칙이나 윤리적 한계를 위반하기도 한다.

5. 다른 사람들과는 다른 특별한 대우를 받기를 원하거나, 과도한 복종을 요구한다.

6. 자신의 목적을 달성하기 위해서라면 타인을 얼마든지 이용한다.

7. 타인에 대한 공감능력이 결여되어 있다.

8. 다른 사람이 자신을 부러워하거나 시기하고 있다고 믿는다.

9. 주변을 잘 의식하지 않고 충동적인 행동을 하거나, 사소한 일에 갑자기 분노하는 경향이 있다.

10. 질투심과 승부욕이 강하며, 타인의 공을 아무렇지도 않게 가로챈다.

 

 

♣ 위 항목 중 6개 이상 해당되면 소시오패스 기질이 있다고 합니다. 정확한 진단은 정신건강의학과 전문의 상담을 권장합니다.

 

 

소시오패스를 만난 것 같다는 느낌이 들면, '상대와 같이 잘 지낼 수 있지 않을까? 상대를 고칠 수 있지 않을까?'라는 생각을 가능한 한 빨리 버리고, 차라리 그 관계를 빨리 피하거나 종결할 수 있는 방법을 강구하는 것이 좋다고 합니다. 상사와 부하의 관계가 있을 수밖에 없는 직장에서는 차라리 더더욱 관계를 피하는 것이 최선의 대처법이라고 합니다.